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CV
| Since 2023 | Assistant Professor (Juniorprofessorin) of Social Geography and Reflexive Migration Studies at Osnabrueck University |
| 2021 - 2023: | Research associate at the Institute of Geography and the Institute for Migration Research and Intercultural Studies (IMIS), University of Osnabrück |
| 2017 - 2021: | Research Fellow at the Max Planck Institute for the Study of Religious and Ethnic Diversity in Göttingen; Research group “Cities and the challenge of diversity” |
| 2018: | PhD (summa cum laude) at the University of Osnabrück; dissertation on the employment of immigrant descendants in municipal administrations |
| 2015 - 2017: | PhD fellow in the research training group "The Production of Migration" at the Institute for Migration Research and Intercultural Studies |
| 2011 - 2014: | Research associate in the project "Pathways to Success – Children of immigrants and their upward social mobility careers in urban and international comparison" at the IMIS |
| 2004 - 2010: | Studies of sociology and political science at the Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) in Paris and the Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br.; M.A. in Sociology from the EHESS Paris |
Teaching
Summer Term 2024
Introductory seminar human geography
Field exercise in human geography: "Die postmigrantische Gastronomielandschaft Osnabrücks"
Winter Term 2023/24
Advanced seminar “Grundlagen der geographischen Migrationsforschung”
Methods seminar: Qualitative Methods in Human Geography
Excursion: Dortmund: Stadtentwicklungsprogramme in der Nordstadt
Summer Term 2023
Introductory seminar human geography
Field exercise in human geography: “Stadtentwicklung und lokale Ökonomie”
Winter Term 2022/23
Advanced seminar “Grundlagen der geographischen Migrationsforschung”
Excursion: „Soziale Stadtentwicklung: Die Nordstadt in Dortmund“
Summer Term 2022
Introductory seminar human geography
Field exercise in human geography: “Quartiersentwicklung in benachteiligten Stadtvierteln"
Projects
The Production of Spaces of Skilled Migration: Recruitment and Mobility of Physicians
Project C3 in the SFB 1604 "Production of Migration"
Duration 04/2024 - 12/2027
Funding: DFG
Project lead: Prof. Dr. Christine Lang
Project team members: Jurica Volarević (PhD researcher), Marina Langheinrich (student assistant)
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Integrated Research Training Group of SFB 1604 "Production of Migration"
Duration 04/2024 - 12/2027
Funding: DFG
Project lead: Prof. Dr. Christine Lang, Prof. Dr. Helen Schwenken
Project team members: Johanna Ullmann (Postdoc), Christina Mecke (student assistant)
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Publikationen
Books
Lang, C. (2019). Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen. Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft. Wiesbaden: Springer VS. Link
Lang, C., Pott, A., & Schneider, J. (2018). Erfolg nicht vorgesehen: Sozialer Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft – und was ihn so schwer macht (2. aktualisierte und gekürzte Auflage). Münster: Waxmann. Link
Lang, C., Pott, A., & Schneider, J. (2016). Unwahrscheinlich erfolgreich: sozialer Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft (IMIS-Beiträge 49/2016). Osnabrück: IMIS. Link
Edited volumes
Oltmer, J., Berlinghoff, M., Düvell, F., Lang, C. & Pott, A. (eds.) (2024). Report Globale Flucht 2024. Frankfurt a.M.: S. Fischer.
Journal articles
Lang, C. (2022). „Organizations and geographies of migration: The case of health professionals”. Erdkunde, 76(4), 255–269. https://doi.org/10.3112/erdkunde.2022.04.02
Lang, C. (2022). „(Un)Suitable Difference: Ethnic and Racializing Differentiations in Recruitment Practices of Local Administrations in Berlin“. Swiss Journal of Sociology 48 (3): 489–508. doi.org/10.2478/sjs-2022-0024.
Lang, C., Pott, A., & Shinozaki, K. (2021). Organisations and the production of migration and in/exclusion. Comparative Migration Studies 9(60). doi.org/10.1186/s40878-021-00274-w
Lang, C. (2021). Accessing the public workforce: Organisational recruitment practices and the inclusion or exclusion of individuals of immigrant origin. Comparative Migration Studies 9(26). https://doi.org/10.1186/s40878-021-00233-5
Schiller, M., Lang, C., Schönwälder, K., & Moutselos, M. (2020) Vielfalt and diversité: how local actors in France and Germany evaluate immigration and socio-cultural heterogeneity. Comparative Migration Studies 8(48). https://doi.org/10.1186/s40878-020-00205-1
Lang, C. (2020). “Workforce Diversity Policies in Practice: Drivers and Barriers in Local Administrations.” Ethnic and Racial Studies 43(11): 1961-1980. https://doi:10.1080/01419870.2020.1754444
Schneider, J., & Lang, C. (2014). Social Mobility, Habitus and Identity Formation in the Turkish-German Second Generation. New Diversities, 16(1), 89-105. Link
Articles in edited volumes
Keskiner, E., Lang, C., Konyali, A., & Rezai, S. (2022). Becoming Successful in the Business and Law Sectors: Institutional Structures and Individual Resources. In J. Schneider, M. Crul, & A. Pott (Hrsg.), New Social Mobility: Second Generation Pioneers in Europe (S. 79–104). Cham: Springer International Publishing. doi.org/10.1007/978-3-031-05566-9_4 (Open Access)
Lang, C., Pott, A., & Schneider, J. (2022). Context Matters: The Varying Roles of Social Ties for Professional Careers of Immigrants’ Descendants. In E. Keskiner, M. Eve, & L. Ryan (Eds.), Revisiting Migrant Networks: Migrants and their Descendants in Labour Markets (pp. 61–81). Cham: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-94972-3_4
Lang, C. (2021). Der Wert des Migrationshintergrunds: Zur Bedeutung ethnischer Differenzierungen in der Personalrekrutierung öffentlicher Verwaltungen. In F. Meier & T. Peetz (Eds.), Organisation und Bewertung (pp. 217–236). Wiesbaden: Springer VS.
Lang, C., & Schneider, J. (2017). Von Kreuzberg nach Tempelhof: Räumliche und soziale Mobilität bei Nachkommen von Eingewanderten aus der Türkei in Berlin. In T. Geisen, C. Riegel, & E. Yildiz (Eds.), Migration, Stadt und Urbanität. Perspektiven auf die Heterogenität migrantischer Lebenswelten (pp. 237-258). Wiesbaden: Springer.
Lang, C. (2017). Von ‚typischen‘ und ‚untypischen‘ Einwanderungsbezirken: Migrationsbedingte Vielfalt und die ‚Interkulturelle Öffnung‘ städtischer Verwaltungen. In M. Barbehön, & S. Münch (Eds.), Variationen des Städtischen - Variationen lokaler Politik (pp. 351-373). Wiesbaden: Springer VS.
Schneider, J., & Lang, C. (2016). Barriers and Opportunities: Trajectories of Teachers with Turkish Background and the Institutional Context in Germany. In C. Schmidt, & J. Schneider (Eds.), Diversifying the Teaching Force in Transnational Contexts. Critical Perspectives (pp. 165-178). Rotterdam: Sense Publishers.
Schneider, J., & Lang, C. (2015). Bildungserfolge und Aufstiegskarrieren: Probleme der Forschung zur intergenerationalen Mobilität in Einwandererfamilien in Deutschland. In I. Dirim, I. Gogolin, D. Knorr, M. Krüger-Potratz, D. Lengyel, H. H. Reich, & W. Weiße (Eds.), Impulse für die Migrationsgesellschaft. Bildung, Politik und Religion (pp. 239-251). Münster: Waxmann.
Lang, C. (2014). "Mehr Migranten in den Öffentlichen Dienst!" Welche Hürden könnten den Zugang erschweren? In S. Bertelsmann (Ed.), Weltoffen, bürgernah und kompetent. Kommunen als Spiegel einer vielfältigen Gesellschaft (pp. 35-38). Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.
Gans, P., Lang, C., & Pott, A. (2013). Bevölkerungsdynamik und Migration. In H. Gebhardt, R. Glaser, & S. Lentz (Eds.), Europa – eine Geographie (pp. 329-377). Heidelberg: Spektrum.
Lang, C. (2013). Europa als transnationaler Migrationsraum und Abschottungsraum. In H. Gebhardt, R. Glaser, & S. Lentz (Eds.), Europa – eine Geographie (pp. 203-208). Heidelberg: Spektrum.
Lang, C. (2010). „All men are created equal?“ - Menschenrechtspolitik nach dem 11. September. In G. Riescher (Ed.), Sicherheit und Freiheit statt Terror und Angst. Perspektiven einer demokratischen Sicherheit (pp. 249-272). Baden-Baden: Nomos.
